髪を切る練習をしていない人に美容師はできない。
2026.04.03
YARDの古谷篤典(ふるたにあつのり)です。
2026年4月1日、弊社初の新卒社員が入社しました。
弊社には総勢160名ほどの関連スタッフがおり
そのうち30名弱が社員スタッフとなっています。
今回は女性社員1名の新卒入社。
人数でいうと1名だけの採用なのですが
大変初々しく、それでいて元気さと明るさ、素直さを感じられる素敵な社員を採用できて個人的には非常に嬉しく感じています!
THE・新卒採用に取り組んでみて…
これまでYARDは創業から中途採用のみを行ってきました。
理由は新卒採用をする必要性がなかったからです。
20代中頃のライフスタイルの変化が最も大きい年代の女性が中心ということもあり
平均すると2年-3年で社員が入れ替わっていくのがこの業界の常であり
急に人手が必要になる場面も多く
店舗数や社員数が多いところほど中途採用を随時おこなっている状態です。
一方で
計画的に来春に何十人の新卒採用を…という判断をするには
一定の出店数が確定している状態でないと難しいという理由もあり
我々も必要なタイミングで中途採用をという形に取り組んできました。
ですが
今後を見据えて…ということで昨年、初の新卒採用に取り組みました。

幕張メッセで開催されたリクルートフェアや全就活生が使っていると言っても過言でないリクナビさんも活用させていただきました。
改めて
いわゆる「THE・新卒採用」に取り組んでみて感じたのは
「全くヨガに興味感心がない方々から今の我々が選んでもらい採用するのは非常に難しい!」と言うのが素直な感想です。
弊社の様な規模感や知名度の状態で
リクルートフェアの様な大規模の採用イベントで
日常生活のあらゆる場面で目にするような商品を作っている企業や
小さい頃から誰もが一度は利用したことがあるお店を展開している企業と競いながら
多くの学生を採用すると言うのは大変難易度が高かったです。
正直に言うと「まだ早い」と思いました。
「我々が今、注力するのはここではないな」とやってみて感じました。
今回入社してくれた新卒スタッフも
いわゆるリクルートフェア的なもので出会ったのでなく
弊社社員が直接、大学に伺って説明会を開催させていただき、そのご縁から選考を受けてくれ入社してくれたという流れになります。
会社についてしっかりと伝える時間がいただけたことが採用に繋がったのだと思います。
何百人という母数の確保は難しかったのですが
それでも選考を受けてくださった学生さんが多くいらしたので
その中から勝ち抜いての採用となった彼女には光るものがありました。
素敵な社会人、インストラクターになっていただける様、皆でしっかりとサポートしていきたいと思います。
髪を切る練習をしていない人に美容師はできない。
私はこの仕事は大変素晴らしい仕事だと思っています。
自分の仕事が誰かの笑顔や安心につながっていることを感じられる場面に多々出会えるからです。
インプットした知識は、誰かの役にたつ形で伝えることができます。
女性の場合、出産や育児といった時期が
どうしてもマイナスに働いてしまう業種業界も中にはあると思いますが
インストラクターという仕事はその経験が全て指導の幅を広げる自分自身の武器になったりもしていきます。
一方で、
土日祝や平日の夜に利用者が多い為、
カレンダー通りの働き方ではないことや
決して高額とは言えない給与設定だったりと
「この仕事がやりたい!」と思っていない人がなんとなく…..で選ぶ職業でないのも事実です。
仕事に何を求めるかは人それぞれですが
「仕事を頑張る!」という言葉を口にするのであれば
選んだ道で自分ができる最大限の努力はしたほうが良いと思っています。
以前、中途採用で入社したスタッフが
「私は未経験で入社しているので…」ということで
とにかく自分の時間をたくさん使って
早く指導者として会員の皆様に満足していただけるレッスンを提供できる様に…
とたくさんの練習を自主的にしているという話を他のスタッフから聞き
大変感心したことがあります。
会社は強制もしませんし
今の時代は強制もできません。
でもやっぱり自分が教わるなら
一生懸命教える努力を継続しているインストラクターに教わりたいと思うのは誰もが同じだと思うので
みんな口にはしないけどそれが答えなのだと思います。
髪を切る練習をしていない人に美容師はできないし
ヨガを実践していない人にヨガは教えられません。
中途、新卒関係なく
選んだ道や置かれた場所で咲きましょう。
咲くための最低限、いや最大限の努力は必要ですね!!


